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自己辞职到底什么样的辞工理由可以拿到EI

发布日期:2016-07-15    阅读 831 次   文章栏目:常见问题  


小编导语

2016年加国的总体失业率为近30年的来的新低,5月份的失业率降低到6.9%。虽然在当前的政策指引和市场调剂下,整个社会的就业状态正处于一个良好的态势。但是每天咨询和申请EI 的人士依然是络绎不绝工作不是自己喜欢的,压力太大,做的辛苦就像每天都生活在刀刃上,可辞职的话家里没有其它收入,找其它工作也没有消息的现象越来越普遍,而更令人烦恼的是现在政府对EI申请个案审核变得越来越严格,如果你是自己辞职申请EI,政府几乎全部拒绝,除非你有很强的理由,否则成功的概率很低。当初都是交足了失业保险,怎么现在自己有需要了,反而拿不到了?不要着急,现在小编就来告诉大家如何才能在自己辞职的情况下顺利拿到EI。



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 辞工理由是拿到EI的关键所在

根据加拿大人力资源及发展部门(HRSDC)的要求,提出EI申请的人员必须向人力部提出确切合适的理由,自愿辞工的申请人必须符合人力部认定的合理的理由或者是迫于压力不得不辞工。因此,说什么和如何说便成了问题的关键所在。


在我们所处理的大量实战个案当中,许多人共同的感觉是:

1)工作辛苦或不是自己喜欢的。

2)感觉在和周围同事,特别是和当地西人的相处过程中,经常受到歧视。


其实假如你在申请过程中把上面两条理由直接写上去,基本上是HRSDC是不会批准的。


对大多数的中国移民来说,由于受语言能力的限制和中国传统的儒家思想的影响,许多人在工作中都是埋头苦干,却不能经常和周围同事沟通,有时即使有问题也不愿意讲。经常这样下去,总觉得自己受委屈,受歧视;而其实,工厂的管理者却认为你一致感觉在这里很好。在以上两种情况下,很多人会选择辞职,而且辞工之前只是简单跟雇主讲“我受不了”,“我做得太辛苦”等等。以这样的方式辞工,等到自己去HRSDC申请EI 时,HRSDS一般要去调查你的辞工原因,而此时雇主因为并不了解你的真实想法而与你跟HRSDC讲的情况不完全一致,最后你被确认为“因个人原因自动离职”。


这个时候就十分需要专业的EI申请团队帮你规划和准备材料,只有不被确认为以上的辞职性质,你才有机会成功得到EI。哪怕是被拒绝,在我们专业知识和多年经验的帮助下,也可以提起申诉,最终成功拿到EI。小编再次提醒,上诉流程复杂,要找专业团队帮您处理!


 到底什么样的辞工理由可以拿到EI

在加拿大这样一个法制严谨的社会,其政府部门的各项规章制度也秉承了这一特点:它们在法律上被认为是有效的辞工原因。这项法律被严格界定为《劳工法》。

 

我们有遇到过一个案例,申请人因工作身心疲惫,积劳成疾,于是在别人指点下以工作影响身心健康为由辞工而申请EI。第一次申请被拒。后来找到我们要求帮忙处理。经我们专业的知识和多年的经验对其情况仔细分析,加以辅助资料进行说明,重新给HRSDC报告,结果不用上庭上诉而直接批准。


这一事实充分说明,申请过程中资料的准备很重要的。在加拿大这样一个讲究法制的社会,证据的很重要的最好在辞工之前,自己作好充分的准备工作,然后按HSRDC的要求来执行。面对严格的法律程序,我们可以尽可能的享受自己的权利。然而在享受权利的之前,它对你的操作也有严格的要求,否则你就深陷其中,甚至惹来麻烦。因此,希望各位移民在作出决定之前仔细听取专家意见,或者委托专门人士进行全程监控或操作。


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属于以下一种情况也可以申请EI拿到EI

按照联邦人力资源部的规定,原则上只有属于非犯错被裁员(Lay Off)才有资格申请领取EI,如果你是被解雇或者自己辞职,只要属于以下一种情况,也可以申请EI:

  - 性骚扰或其它骚扰.

  - 需要与配偶或未独立子女搬去其它地方居住.

  - 歧视.

  - 工作环境危及你的健康或安全。

  - 必须照顾子女或其它直系亲属。

  - 预计不久将来得到另外一份工作的合理保障。

  - 涉及工资的工作条件的重大改变。

  - 超量加班或者雇主拒绝支付加班工资。

  - 工作职责的重大改变。

  - 与上司相处困难,并非你的原因。

  - 雇主做违法的事。

  - 歧视你,因为你是某个组织,团体或工会的成员。


小编结束语

很多申请人都是被这些复杂而漫长的程序拖怕了,最终放弃申请EI,对于他们的生活当然有很大影响,最重要的是这些申请人有工作时都是正当支付失业保险,现在失业后享受不到,就好像买了人寿保险,出事后得不到赔偿,对当事人很不公平。所以属于我们的权利千万不要放弃,找专业的团队为你成功争取属于你自己的利益吧!



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